Hej tamo! Ja sam programer koji radi za dobavljača Canon-a i oduševljen sam što mogu s vama podijeliti proces uključivanja novih programera u Canon. To je prilično zanimljivo putovanje, i nadam se da će vam ovaj blog dati dobru predstavu o tome kako to izgleda.
Prvi kontakt
Kada se novi programer prvi put pojavi, obično počinje prvim kontaktom. To može biti putem agencije za zapošljavanje, direktne prijave na Canonovoj web lokaciji za karijeru ili preporuke postojećeg zaposlenika. Kada se podnese inicijalna prijava, tim za ljudske resurse u Canonu prolazi kroz proces provjere. Oni gledaju životopis programera, radno iskustvo i sve relevantne certifikate. To je kao da pokušavaju da pronađu najbolji prikladan za ulogu, baš kao da pokušavaju pronaći pravi komad za slagalicu.
Faza intervjua
Ako programer prođe početni pregled, biće pozvan na intervju. Canon proces intervjua shvata ozbiljno. Obično postoji više rundi intervjua. Prvi krug bi mogao biti telefonski intervju sa predstavnikom za ljudske resurse. Postavljat će vam opšta pitanja o vašem porijeklu, interesovanju za Canon i ciljevima u karijeri.
Nakon toga, ako prođete, imat ćete tehnički intervju. Ovdje počinje prava zabava! Tehnički anketari će testirati vaše znanje programskih jezika, algoritama i metodologija razvoja softvera. Možda će vam dati neke izazove kodiranja koje morate riješiti na licu mjesta. To je malo nervozno, ali je i odlična prilika da pokažete svoje vještine.
Mogao bi biti i intervju s timom s kojim ćete potencijalno raditi. Želeće da vide da li ćete se dobro uklopiti u dinamiku tima. Pitat će vas o vašim vještinama timskog rada, kako se nosite sa stresom i vašem stilu komunikacije.
Ponuda i prihvatanje
Kada prođete sve intervjue, Canon će vam poslati ponudu za posao. Ova ponuda će uključivati detalje o vašoj plaći, beneficijama i datumu početka. Važno je pažljivo pročitati ponudu i uvjeriti se da ste sve razumjeli. Ako imate bilo kakvih pitanja, ne ustručavajte se pitati HR tim.
Ako ste zadovoljni ponudom, potpisat ćete pismo o prihvatanju i potvrditi datum početka. Tada počinje pravi proces ukrcavanja.
Pre - Onboarding
Prije vašeg prvog dana u Canonu, postoji faza pre-onboardinga. Dobit ćete e-poruku od HR tima s nekim važnim informacijama. Oni će vam poslati formulare koje treba ispuniti, poput poreskih obrazaca i ugovora o radu. Takođe će vam omogućiti pristup nekim onlajn resursima, kao što su Canonov priručnik za zaposlene i materijali za obuku.
Ovo je dobar trenutak da se počnete upoznavati sa kulturom, vrijednostima i politikama kompanije Canon. Također možete početi razmišljati o svim pitanjima koja biste mogli imati za svoje nove kolege.
Prvi dan
Vaš prvi dan u Canonu je uvijek uzbudljiv. Stići ćete u kancelariju i dočekati vas vaš HR kontakt. Oni će vam dati obilazak kancelarije, pokazati vam gde su sobe za odmor, toaleti i sobe za sastanke. Dobićete i ličnu kartu zaposlenog, koja je neophodna za ulazak i izlazak iz zgrade.
Nakon turneje, upoznaćete svoj tim. Predstaviće se i upriličiti vam toplu dobrodošlicu. Također ćete postaviti svoju radnu stanicu. Dobićete računar, telefon i sve druge alate koji su vam potrebni za obavljanje posla.
Obuka i orijentacija
Tokom prvih nekoliko sedmica u Canonu, proći ćete kroz sveobuhvatan program obuke i orijentacije. Postoje i tehničke i netehničke obuke.
Tehnička obuka će se fokusirati na specifične tehnologije i alate koji se koriste u Canonu. Na primjer, ako radite na razvoju softvera za Canon-ove kopirne uređaje, naučit ćete o tomeToner za fotokopir i razvijačsistemima. Takođe ćete naučiti o programskim jezicima kao što su Java ili C++, koji se obično koriste u razvojnim projektima kompanije Canon.
Netehnička obuka će pokriti teme poput istorije, kulture i poslovne etike kompanije Canon. Također ćete naučiti o Canonovim sistemima upravljanja kvalitetom i kako oni osiguravaju visok kvalitet svojih proizvoda.
U to vrijeme postoje i team building aktivnosti. Ove aktivnosti su osmišljene da vam pomognu da bolje upoznate svoje kolege i izgradite jake odnose unutar tima.
Mentorski program
Jedna od sjajnih stvari u procesu učlanjenja u Canon je mentorski program. Svaki novi programer ima mentora. Mentor je iskusan programer koji je već neko vrijeme u Canonu. Oni će vas voditi kroz prvih nekoliko mjeseci u kompaniji.
Vaš mentor će vam pomoći da shvatite svoje poslovne obaveze, odgovoriti na vaša pitanja i dati povratne informacije o vašem radu. Takođe će vas upoznati sa drugim programerima u kompaniji i pomoći vam da izgradite svoju profesionalnu mrežu.
Evaluacija učinka
Nakon nekoliko mjeseci, imat ćete prvu procjenu učinka. Ovo je prilika za vašeg menadžera da vam da povratne informacije o vašem radu. Oni će razgovarati o vašim prednostima i područjima za poboljšanje. Takođe će postaviti ciljeve za narednih nekoliko mjeseci.
Evaluacija učinka je dvosmjeran razgovor. Također možete podijeliti svoje misli i ideje sa svojim menadžerom. To je dobra prilika da razgovarate o svom razvoju karijere i svim izazovima s kojima se možete suočiti.
Specijalizovana obuka za Canon proizvode
Kao programer koji radi na Canon proizvodima, takođe ćete dobiti specijalizovanu obuku. Na primjer, ako radite naCANON C5051 DeveloperiliCANON G71 Developer, naučit ćete o specifičnim karakteristikama i funkcijama ovih proizvoda.
Ova obuka će uključivati i teorijsko znanje i praktično iskustvo. Radit ćete sa stvarnim proizvodima u laboratorijskom okruženju, testirajući i otklanjajući greške u svom kodu.
Zaključak
Proces uključivanja novih programera u Canon je dobro strukturiran i sveobuhvatan program. Dizajniran je da vam pomogne da glatko pređete na novu ulogu, naučite o Canonovoj kulturi i proizvodima i izgradite snažne odnose sa svojim kolegama.
Ako ste programer zainteresovan za rad sa Canonom ili njegovim dobavljačima, preporučujem vam da se obratite i započnete proces prijave. A ako ste već na tržištu zaToner za fotokopir i razvijač,CANON C5051 Developer, iliCANON G71 Developer, ne ustručavajte se kontaktirati nas za nabavku i pregovore. Uvijek tražimo nove partnere za saradnju i pružanje najboljih proizvoda i usluga.
Reference
- Lično iskustvo kao programer za Canon dobavljača
- Interni Canon materijali za obuku i priručnik za zaposlene
